近幾年來，隨著企業(yè)形勢的好轉和信息化認識的不斷提高，大多數(shù)的企業(yè)已經加大力度進行通信和信息化建設。如何加速建筑行業(yè)通信和信息化建設，也越來越引起社會的重視與關注。下面小安給大家講解一下“實行農民工實名制管理對企業(yè)的意義”。

農民工實名制管理是指將勞務人員身份信息、勞動合同、工種信息等資料錄入臺賬，確保人、證、臺賬、合同統(tǒng)一，有序安排總承包勞務人數(shù)、情況明細、人員核對、調配，促進勞務企業(yè)合法用工，維護農民工權益。

農民工實名制管理系統(tǒng)基于對現(xiàn)場大批農民工進行實名制身份認證，對勞務人員薪資發(fā)放進行監(jiān)管，避免出現(xiàn)勞務糾紛，為企業(yè)人員管理提供數(shù)據(jù)決策依據(jù)。

農民工實名制管理系統(tǒng)通過人臉考勤設備進行人員識別打卡，并且數(shù)據(jù)自動同步到系統(tǒng)后臺，每月在進行勞務人員工資核算時，系統(tǒng)會自動整理出每位勞務人員的考勤數(shù)據(jù)，作為考勤統(tǒng)計報表、工資結算的依據(jù)。

        農民工實名制管理系統(tǒng)以監(jiān)管單位為主視角，對管轄范圍內的從業(yè)勞務公司、勞務人員、建設單位三方面進行統(tǒng)一操作、統(tǒng)一管理。從而使得勞務人員的各種信息精準有效，做到相關責任方均能清晰掌握勞務分包人數(shù)、情況明細、薪酬核算，做到人員對號、有效調配。

實行農民工實名制管理對企業(yè)的意義

現(xiàn)階段工地人員管理現(xiàn)狀：

1、項目管理難度大，實名制難落地，工地工人進出信息難實時，現(xiàn)場考勤難管控，平臺信息難統(tǒng)一。

2、人員管理難度大，工人流動性大，用工登記復雜，資料整理留存難。

3、施工項目管理落后，缺乏云平臺支撐，易產生勞資糾紛。

4、項目信息化監(jiān)管缺乏，工地項目分散，數(shù)據(jù)信息滯后，管理效率低下，缺乏遠程監(jiān)管。

實行農民工實名制管理的意義

1、解決農民工欠薪問題。

2、提高工人素質和工程質量。

3、規(guī)避用工風險解決勞務糾紛。

4、有利于安全管理避免惡性事件發(fā)生。

5、有利于保存原始憑證。

安全生產重于泰山，防微杜漸，防患于未然，這跟緊繃的神經一刻也不能夠松懈。建設上述的企業(yè)安全生產信息化管理平臺，才能從建筑生產安全管理的細節(jié)入手，杜絕隱患發(fā)生，營造安全生產新環(huán)境。