企業(yè)如何打造一個(gè)安全、健康、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障員工的身心健康和財(cái)產(chǎn)安全，避免安全事故和職業(yè)病的發(fā)生。遵守國(guó)家《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，是現(xiàn)代企業(yè)人力資源、勞動(dòng)關(guān)系管理的一個(gè)重要組成部分。職業(yè)健康安全，很多企業(yè)對(duì)此不是很清楚，為了幫助大家解決這個(gè)難題，下面小安將為大家詳細(xì)講解，有這方面需求的人可以來(lái)學(xué)習(xí)下，希望你能有所收獲。

從職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)法律法規(guī)要求中，可以了解到企業(yè)在職業(yè)健康安全管理中存在諸多法律風(fēng)險(xiǎn)。作為企業(yè)來(lái)說(shuō)應(yīng)該積極主動(dòng)采取有效的防范措施，運(yùn)用各種方式方法來(lái)提高現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)條件，改善作業(yè)環(huán)境，完善體系建設(shè)，從而提升公司安全系數(shù)，來(lái)降低安全事故和職業(yè)病的發(fā)生，保護(hù)從業(yè)人員的人身安全和公司財(cái)產(chǎn)安全。

1、落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制。

建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制并落實(shí)到基層員工，安全責(zé)任制是各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的核心，是最基礎(chǔ)的職業(yè)健康管理制度。依據(jù)國(guó)家的安全生產(chǎn)方針“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”，將各層級(jí)人員、各職能部門(mén)及重點(diǎn)崗位人員在職業(yè)健康管理方面的職責(zé)予以明確規(guī)定。安全責(zé)任制的核心在于五同時(shí)“計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比”工作。安全生產(chǎn)是關(guān)系到全員、全層次、全過(guò)程的事情，建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，從制度流程上固化，使安全管理縱向到底、橫向到邊、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等落到實(shí)處。

2、建立企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、合理配備企業(yè)安全管理人員。

按照國(guó)家《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，公司成立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，由公司一把手擔(dān)任組長(zhǎng)，主管安全的副職作為副組長(zhǎng)，各部門(mén)一把手和兼職安全員作為成員。設(shè)置專(zhuān)職安全員，按照規(guī)定要求配備國(guó)家注冊(cè)安全工程師人員。負(fù)責(zé)日常安全管理工作，對(duì)重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)崗位進(jìn)行日常巡查，確保安全工作無(wú)漏洞。

3、建立職業(yè)健康培訓(xùn)管理體制。

年度制定職業(yè)健康培訓(xùn)計(jì)劃，按照培訓(xùn)計(jì)劃有序?qū)嵤?。有培?xùn)計(jì)劃、簽到表、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)照片等影像、考核驗(yàn)證、培訓(xùn)總結(jié)等。

建立生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)考核制度，主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員均應(yīng)通過(guò)青島膠州市應(yīng)急管理局組織的培訓(xùn)，持安全資格證書(shū);電工、焊工、起重工、鍋爐工等特種作業(yè)人員必須持證上崗并定期參加應(yīng)急管理部門(mén)等專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和復(fù)審驗(yàn)證工作。

開(kāi)展多種形式的培訓(xùn)活動(dòng)。積極開(kāi)展生產(chǎn)安全和職業(yè)衛(wèi)生的宣傳和教育培訓(xùn)工作。具體培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)責(zé)任制培訓(xùn)、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)/危險(xiǎn)源管控培訓(xùn)、崗位有毒有害因素分析、職業(yè)衛(wèi)生危害預(yù)防培訓(xùn)、消防知識(shí)講解及模擬演練、有限空間基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)等。培訓(xùn)方式包括講授法、操作演練法、案例研討法、視頻教育法、安全娛樂(lè)法等。培訓(xùn)的分類(lèi)包括三級(jí)安全教育、日常教育、專(zhuān)門(mén)教育、特種作業(yè)人員教育等。其他的活動(dòng)如張貼安全生產(chǎn)掛圖、安全宣傳標(biāo)語(yǔ)及標(biāo)志、安全文化知識(shí)競(jìng)賽等。通過(guò)以上做法使員工充分認(rèn)識(shí)工傷預(yù)防的重要性，了解并遵守各種法律法規(guī)及規(guī)章制度，學(xué)會(huì)對(duì)所屬崗位識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、辨識(shí)危險(xiǎn)源，掌握并執(zhí)行設(shè)備操作規(guī)程，主動(dòng)采取預(yù)防措施，從“要我安全”到“我要安全”的意識(shí)轉(zhuǎn)化。減少和預(yù)防工傷事故的發(fā)生。

4、制定并完善勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度。

勞動(dòng)防護(hù)用品是指由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位為從業(yè)人員配備的，使其在勞動(dòng)過(guò)程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個(gè)人防護(hù)裝備。勞保用品分為一般勞保用品（如棉紗手套、帆布手套、毛巾、棉紗、口罩、防塵帽、普通工作服、普通勞保皮鞋、耳塞、腳套、水靴、雨衣、粘膠帶等）和特殊勞保用品（如安全帽、防塵口罩、過(guò)濾式防毒面具、自給式空氣呼吸器、長(zhǎng)管面具、焊接眼面防護(hù)具、防沖擊眼護(hù)具、阻燃防護(hù)服、防酸工作服、防靜電工作服、保護(hù)足趾安全鞋、防靜電鞋、安全帶、安全網(wǎng)、密目式安全立網(wǎng)等）。需要從勞保用品申報(bào)、采購(gòu)、入庫(kù)檢驗(yàn)、保管、定額發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)場(chǎng)使用規(guī)范、運(yùn)行過(guò)程檢查、回收保管流程等進(jìn)行制度規(guī)范。根據(jù)不同工種員工的防護(hù)用品和使用需求及使用頻率、損耗的一般狀況，制定不同工種個(gè)人防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)鍵是員工在作業(yè)過(guò)程中規(guī)范佩戴，讓勞保用品充分發(fā)揮對(duì)操作人員及相關(guān)人員的保護(hù)作用，提高安全性。

5、完善勞動(dòng)安全風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)。

制定嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭趧?dòng)合同文本，明確勞動(dòng)者職業(yè)健康安全方面的權(quán)利和義務(wù)。權(quán)利包含知情權(quán)、建議權(quán)、批評(píng)檢舉控告權(quán)、拒絕權(quán)、緊急避險(xiǎn)權(quán)、賠償權(quán)利、獲得勞動(dòng)保護(hù)用品權(quán)利、獲得培訓(xùn)權(quán)利等;義務(wù)包含自覺(jué)遵守的義務(wù)、自覺(jué)學(xué)習(xí)的義務(wù)、危險(xiǎn)報(bào)告義務(wù)、規(guī)范佩戴勞保用品義務(wù)。特別是發(fā)現(xiàn)事故隱患后要及時(shí)上報(bào)匯報(bào)，并有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，其次合同中要說(shuō)明有關(guān)保障勞動(dòng)安全，防止職業(yè)危害的事宜，依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位不得以任何形式與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，免除或減輕其對(duì)勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故傷亡應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

建立特種設(shè)備資料檔案，對(duì)起重、壓力容器等特種設(shè)備要定期檢測(cè)，讓其始終處于良好工作狀態(tài)。

建立勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)流程，通過(guò)預(yù)防性的健康體檢，早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害，能及時(shí)采取措施，防止職業(yè)病發(fā)生，還可以為評(píng)價(jià)勞動(dòng)條件及職業(yè)病危害因素對(duì)健康的影響提供資料，有助于發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)病危害因素，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益所不可缺少的。職業(yè)健康預(yù)防性措施如車(chē)間內(nèi)職業(yè)危害因素檢測(cè)工作、廠區(qū)環(huán)境因素檢測(cè)工作、員工年度職業(yè)健康體檢工作。檢測(cè)完畢后出具相關(guān)檢測(cè)檢查報(bào)告，并告知員工。對(duì)健康監(jiān)護(hù)資料進(jìn)行分析，針對(duì)接觸有害因素勞動(dòng)者的監(jiān)護(hù)資料統(tǒng)計(jì)分析，檢查中出現(xiàn)的個(gè)別指標(biāo)進(jìn)行因素排查，對(duì)指導(dǎo)防治工作有重要意義，是提高職業(yè)健康安全衛(wèi)生工作的信息資源。

建立工傷風(fēng)險(xiǎn)分析評(píng)估流程。首先要加強(qiáng)工傷預(yù)防政策和預(yù)防手段的研究，通過(guò)工傷事故的典型案例，結(jié)合企業(yè)實(shí)際工作崗位和環(huán)境分析，對(duì)影響員工安全和健康的危害因素做專(zhuān)項(xiàng)課題研究。其次建立工傷事故統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，對(duì)出現(xiàn)過(guò)的工傷事故進(jìn)行分析評(píng)估。通過(guò)分析工傷事故發(fā)生的原因、時(shí)間、地點(diǎn)、傷殘情況、醫(yī)療周期、評(píng)殘等級(jí)、等指標(biāo)，及時(shí)了解工傷事故發(fā)生情況及規(guī)律，提出并采取切實(shí)有效的管控措施和整改建議，以控制工傷重復(fù)發(fā)生率。再次就是定期對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測(cè)，針對(duì)危害因素對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)健康體檢，建立相應(yīng)資料檔案。

綜合文章上面所描述的內(nèi)容不難發(fā)現(xiàn)，對(duì)于“職業(yè)健康安全”的過(guò)程當(dāng)中做好安全生產(chǎn)管理工作對(duì)其發(fā)展有著非常重要的意義。在進(jìn)行安全生產(chǎn)管理信息化工作的過(guò)程當(dāng)中，要進(jìn)一步加大信息化技術(shù)的引入力度，讓整個(gè)安全生產(chǎn)管理工作進(jìn)行得更加富有效率。在這一過(guò)程當(dāng)中，安全生產(chǎn)管理系統(tǒng)由于其強(qiáng)大的功能發(fā)揮出了非常重要的意義，有力的推動(dòng)了我國(guó)企業(yè)的不斷向前發(fā)展。

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