摘 要：隨著城市燃氣事業(yè)的發(fā)展，燃氣安全事故發(fā)生頻繁，提高燃氣安全管理、降低事故發(fā)生率勢在必行。該文基于現(xiàn)代安全管理理論，結(jié)合實際情況，對如何做好城市燃氣安全管理，從制度建設、員工激勵、安全意識、安全管理責任制等方面淺談了自己的認識。

0、前言

近年來，我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，帶來了整體環(huán)境污染，短時間內(nèi)采用技術(shù)措施來消除和緩解難以取得預期效果。所以，國家從政策層面引導消費者能源消費觀念的轉(zhuǎn)變，改變經(jīng)濟發(fā)展方式，鼓勵節(jié)能減排。燃氣作為一種較清潔能源，越來越受到重視，燃氣事業(yè)發(fā)展迅速。隨著近幾年的發(fā)展，燃氣企業(yè)的安全狀況雖有所改善，但是人們對燃氣安全事故的認識和防治能力存在不足，從整體的燃氣安全生產(chǎn)形式來看，依然十分嚴峻，燃氣安全事故頻發(fā)。如何做好安全工作，提高管理水平，遏制事故的發(fā)生，作為燃氣行業(yè)的安全管理人員，我們談一談對燃氣安全管理工作的幾點認識。

1、近來發(fā)生的典型燃氣安全事故案例

2017年1月18日，佛山市順德北滘一小區(qū)7樓發(fā)生煤氣爆燃事故，致2人受傷。經(jīng)調(diào)查，本次爆炸屬于事發(fā)單位二層主臥房內(nèi)液化石油氣泄漏時間長、泄漏量大、集聚濃度高并達到液化石油氣爆炸極限濃度，遇點火源引發(fā)爆炸的意外事故。

2017年2月17日，承德市市區(qū)盛華廣場武烈路與新華路交叉口附近發(fā)生爆炸，途經(jīng)爆炸點的一輛公交車和出租車車窗被震碎，2名錢庫KTV員工受傷，已送往醫(yī)院治療。經(jīng)排查，爆炸原因初步認定為盛華大酒店南側(cè)地下燃氣管道泄漏所致。以上事故的發(fā)生說明燃氣安全管理較為薄弱，在燃氣安全管理系統(tǒng)中燃氣企業(yè)應該堅持以人為本，切實加強燃氣安全管理，將確保人民生命財產(chǎn)安全時刻銘記在心，落實在實際工作中。

2、加強制度建設

加強制度建設，建立、健全各項安全管理制度，通過一系列的規(guī)章制度來約束、規(guī)范職工的不安全行為，從而達到控制和減少事故的目的。如《安全生產(chǎn)崗位責任制》《燃氣入戶安全檢查規(guī)定》《動火作業(yè)安全管理規(guī)定》以及單位的獎懲規(guī)定等，通過這些制度、辦法有效的落實，起到約束職工不安全行為的作用。

3、重視激勵作用

激勵原則屬于現(xiàn)代安全管理理論，要求管理者調(diào)動員工工作積極性，滿足員工的內(nèi)在需求，刺激員工的工作熱情，激發(fā)創(chuàng)造潛力。因此，在燃氣企業(yè)安全管理中引入多種激勵機制，不僅要有榮譽上的獎勵，也要有物質(zhì)上的獎勵，尤其是要優(yōu)先考慮基層員工，使員工能真正感受到自已在單位的位置，增強員工的榮譽感，充分發(fā)揮其積極性、主動性和創(chuàng)造性。

4、提高安全意識

安全意識的高低取決于人對危險因素的認知能力。員工安全意識低，對危險缺乏認識，表現(xiàn)為操作中冒險、蠻干，拿生命當兒戲，工作中易產(chǎn)生麻痹、僥幸心理。為此，應對員工進行安全教育、宣傳和培訓，讓每個員工樹立安全第一的思想，提高職工的安全意識，實現(xiàn)由“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。企業(yè)員工接受安全教育和培訓的形式大體分以下幾種：新員工入職教育；調(diào)崗、換崗或離崗一年以上重新上崗員工教育；一線操作人員、管理人員的教育以及特種作業(yè)人員的教育。另外還需要重視真實事故案例的警示作用。

5、落實安全管理責任制

安全生產(chǎn)責任制是安全管理工作開展的基礎，燃氣安全管理責任制是做好燃氣安全管理工作的重要組織措施，安全責任制落實好，安全狀況就好，反之安全狀況就差，為了能夠落實好燃氣安全管理責任制，就要分清責權(quán)利，否則，責任制很難落實。

6、結(jié)論

安全生產(chǎn)始終是企業(yè)的頭等大事，事故的教訓是慘痛的，作為燃氣企業(yè)安全管理者要認真做好安全管理工作，落實安全生產(chǎn)責任制，使廣大員工按規(guī)章制度和操作規(guī)程運作，提高自我保護的能力。同時運用現(xiàn)代化的管理理論預防事故的發(fā)生，為燃氣企業(yè)建設保駕護航。