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賽為安全受邀為內(nèi)蒙古伊利集團(tuán)做安全領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)

類別:集團(tuán)動(dòng)態(tài) 發(fā)布時(shí)間:2018-04-26 瀏覽人次:

2018年4月23~24日,賽為首席培訓(xùn)師高寶良老師在合肥為內(nèi)蒙古伊利集團(tuán)工程部開(kāi)展了兩天的安全領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)。

賽為安全受邀為內(nèi)蒙古伊利集團(tuán)做安全領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)

內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司是中國(guó)乳業(yè)行業(yè)中規(guī)模最大、產(chǎn)品線最健全的企業(yè),國(guó)家520重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)之一;也是農(nóng)業(yè)部、國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)、國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、財(cái)政部、對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部、中國(guó)人民銀行、國(guó)家稅務(wù)總局、中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)等八部委首批認(rèn)定的全國(guó)151家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)之一。伊利集團(tuán)是唯一一家同時(shí)符合奧運(yùn)會(huì)及世博會(huì)標(biāo)準(zhǔn),為2008年北京奧運(yùn)會(huì)和2010年上海世博會(huì)提供服務(wù)的乳制品企業(yè)。在荷蘭合作銀行發(fā)布的《2014全球乳業(yè)20強(qiáng)》排名報(bào)告中,伊利集團(tuán)名列全球乳業(yè)10強(qiáng),并成為了目前唯一一家進(jìn)入全球10強(qiáng)的亞洲乳品企業(yè)。2016年8月,內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)在"2016中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)"中排名第96位。


內(nèi)蒙古伊利集團(tuán)工程部總經(jīng)理丶各部門(mén)經(jīng)理及各建設(shè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人共28人參加了此次培訓(xùn)。主講高寶良老師是賽為專家級(jí)培訓(xùn)師,培訓(xùn)內(nèi)容包括:①安全生產(chǎn)再認(rèn)識(shí);②發(fā)生事故的原因及雙重預(yù)防機(jī)制建設(shè);③安全管理關(guān)鍵環(huán)節(jié);④企業(yè)安全領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)四個(gè)方面丶賽為的研究成果及國(guó)際一流企業(yè)好的做法。期間穿插大量生動(dòng)的案例,豐富了學(xué)員對(duì)安全領(lǐng)導(dǎo)力理解。

 

賽為安全受邀為內(nèi)蒙古伊利集團(tuán)做安全領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)二

學(xué)員在老師的指導(dǎo)下,對(duì)于如何在伊利集團(tuán)工程部建設(shè)安全領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)行了研討并初步達(dá)成共識(shí)。

 

賽為安全受邀為內(nèi)蒙古伊利集團(tuán)做安全領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)三

賽為安全領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程專門(mén)為企業(yè)高級(jí)管理層設(shè)計(jì),其主要目的是使企業(yè)高級(jí)管理層認(rèn)識(shí)到安全領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)對(duì)于安全工作的重要性,并能夠借鑒國(guó)際一流企業(yè)的良好管理實(shí)踐,有計(jì)劃地推動(dòng)本企業(yè)的安全領(lǐng)導(dǎo)力和安全文化建設(shè),將本企業(yè)的安全生產(chǎn)業(yè)績(jī)提升到行業(yè)的領(lǐng)先水平。


那么為什么“安全領(lǐng)導(dǎo)力”對(duì)一個(gè)企業(yè)如此重要?


一個(gè)企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)的安全領(lǐng)導(dǎo)能力,是一個(gè)企業(yè)“安全管理水平和績(jī)效的天花板”,企業(yè)安全管理瓶頸的突破,就是管理團(tuán)隊(duì)安全領(lǐng)導(dǎo)力的突破;沒(méi)有“管理者安全領(lǐng)導(dǎo)力”,就沒(méi)有“全員的安全執(zhí)行力”,更無(wú)法談?wù)摗捌髽I(yè)安全文化建設(shè)和核心競(jìng)爭(zhēng)力打造”;沒(méi)有管理者會(huì)認(rèn)為自己不重視安全,但在這個(gè)問(wèn)題上企業(yè)員工才是真正的“裁判員”,只有管理層用自己的行動(dòng)表明期望在HSE方面達(dá)到某個(gè)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)才有可能達(dá)到這樣的標(biāo)準(zhǔn);一個(gè)企業(yè)的“安全工作沒(méi)做好”,往往其他事情也做不好,比如:質(zhì)量、效率、企業(yè)文化、員工的忠誠(chéng)度等。


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